作为捷豹路虎未来技能计划的一部分，超过2万名捷豹路虎员工和合作伙伴的员工接受了电气化和数字技能培训。

该公司在英国的生产工厂有2400多名拥有电动汽车技术的制造员工，其中包括位于伍尔弗汉普顿i54的电力推进制造中心。

捷豹路虎的零售合作伙伴中，超过95%(即1万名)的技术人员接受了培训，确保车间准备好为捷豹路虎的下一代豪华电动汽车提供服务。

近3000名工程师接受了电气化培训，约2500名工程师接受了数据和数字化培训，超过4200名捷豹路虎和零售合作伙伴的学徒和早期职业员工目前正在接受培训。

随着捷豹路虎电动汽车生产设施的改造工作进展迅速，目前捷豹路虎正在为11,000多名制造同事进行电气化培训。

在2023-2024年，捷豹路虎进一步扩大了其技能基础，在工程领域开设了950个电气化职位。

未来技能培训由捷豹路虎学习学院领导，该学院每年投资约2000万英镑来培训捷豹路虎的员工和合作伙伴，使他们能够发挥自己的潜力。

展望未来，作为该计划的一部分，捷豹路虎将在制造、工程和车间领域培训至少1.5万名员工。

电气化为来自不同背景的人们创造了更多的机会。与传统的内燃机工作相比，电动汽车工作通常更侧重于面向流程的方法，而不是高强度的体力劳动，这使得更广泛的员工可以接受，包括那些来自不同神经系统背景的员工。

捷豹路虎工业运营执行董事芭芭拉•伯格梅尔表示:“我们为超受欢迎的现代奢侈品牌实现电气化的计划正在迅速展开，我很高兴我们的未来技能计划正在为我们的人才队伍做好准备。”我们正在努力吸引和培养更多样化的人才，电气化为克洛伊这样的女性开辟了新的、更有吸引力的机会。我们Reimagine战略的实现取决于我们员工的技能，而更多元化的员工队伍将带来额外的优势。”

捷豹路虎还推出了一些其他举措，使来自更多样化背景的人能够获得STEM职业，包括:一个虚拟工作经验计划，在八周内招收2000名学生，其中31%是妇女和女孩;一项学校合作计划，鼓励来自不同背景的学生在STEM领域开始职业生涯;通过合作伙伴关系，在捷豹路虎的早期职业计划中吸引更多不同的候选人，并使用人工智能使职位描述的措辞更加多样化和包容性。

下一款推出的电动汽车将是在索利哈尔(Solihull)生产的新型路虎揽胜(Range Rover)电动汽车，客户可以加入等候名单。