在一个快速变化和数字颠覆的时代，Z世代和Alpha世代面临着一些人所说的“大重新布线”——我们如何联系、学习和成长的根本转变。正如乔纳森·海特(Jonathan Haidt)在《焦虑的一代》(the anxiety Generation)一书中所详述的那样，今天的年轻人在一个矛盾的世界中挣扎:在现实世界中受到过度保护，限制了他们的恢复能力，但在网络上受到的保护不足，使他们面临新的伤害。

在这些挑战中，我认为2024年Ramon V. del Rosario (RVR)奖的获奖者提供了希望和灵感，展示了菲律宾传统价值观如何照亮前进的道路。

今年的获奖者来自各个领域，从建设和平到可持续旅游，再到包容性就业。然而，他们通过一条共同的线索团结在一起:对永恒的菲律宾原则的承诺，如pakikipagkapwa-tao(同理心)、bayanihan(社区团结)和kagandahang-loob(天生善良)。

通过践行这些价值观，他们向我们展示了如何建设一个未来，在这个未来中，技术增强了我们的人性，每个年轻人都能克服焦虑。

以已故的霍华德·迪大使为例，他是RVR国家建设奖的获得者。他一生致力于社会发展与和平，无论是与摩洛伊斯兰解放阵线达成协议，还是共同创立反贫困组织，都体现了pakikipagkapwa-tao——将他人视为人类同胞的变革力量。在一个网络疏离和回音室的时代，迪伊提醒我们，面对面的对话和同理心在现实世界中具有不可替代的价值。

与此同时，因其企业家精神和社会影响力而获得认可的Siklab获奖者体现了巴彦汗精神。

ThinkFarm和Varacco的Ariestelo Asilo不仅在经济上，而且通过培养社区意识，为Cavite和棉兰老岛的400名咖啡农提供了支持。同样，Avin Ong白手起家，创立了价值10亿比索的Fredley Group of Companies，并对残疾人采取了包容性的招聘做法。

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锡克实验室的其他获奖者利用了奇迹和遗产的力量。安·阿德琳·杜马良在马松吉地质保护区采用了创新的保护方法，这里有500多个物种，反映了kagandahango -loob——人类精神的韧性和我们敬畏的能力，即使在一个经常奖励愤世嫉俗的数字生态系统中。

Victor Mari Baguilat Jr.通过他的社会企业Kandama，运用电子商务的工具，将伊富高编织的古老传统带给全球观众，平衡创新和文化根源。

在他们的倡议中，RVR获奖者利用技术本身不是作为目的，而是作为积极变革的工具。拉斐尔·伊格纳西奥·迪奥尼西奥(Rafael Ignacio Dionisio)的MAD Travel利用社交媒体推广可持续旅游，提升赞巴莱斯的Aeta社区。它们提醒我们，如果使用得当，数字平台可以创造有意义的体验，将我们彼此联系起来，而不是加剧我们的焦虑。

正如这些例子所表明的，菲律宾的价值观为在“大重组”的未知水域中航行提供了指南针。通过将他们的工作锚定在同理心、社区团结和奇迹中，他们培养了在数字时代茁壮成长所需的品质:真实的联系、韧性和超越自我的使命感。在这样做的过程中，它们为年轻人创造了发展这些能力的空间，弥合了虚拟学习和现实学习之间的差距。

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但他们的榜样并不仅仅适用于年轻人。2024年RVR获奖者呼吁我们所有人——教育工作者、企业家、政策制定者——将这些价值观带到我们机构和实践的中心。

在中小学和大学，这意味着培养社交情感技能和数字技能，将创新建立在道德和同理心的基础上。在商业中，这意味着衡量成功不仅要看底线，还要看我们的员工、客户和社区的繁荣。在各个领域，它意味着拥抱我们的文化遗产，而不是将其视为过去的遗迹，而是将其视为力量和灵感的鲜活源泉。

最终，大重组不仅仅是技术变革;这是对人类精神的挑战。我们会运用这些新力量去连接，还是去分裂?是帮助边缘化群体，还是让他们落后?是保护和颂扬我们的文化瑰宝，还是抹去它们?

当这个世界由于信息和社交媒体的超载而使我们容易焦虑时，我们回归甚至重新适应菲律宾的价值观，才能引导年轻人激发变革和国家建设。

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Patrick Adriel H. Aure，博士，或“Patch”，是Phinma-DLSU商业与社会中心的创始主任，也是DLSU Ramon V. del Rosario商学院质量保证助理院长。他也是菲律宾管理学院现任院长。(电子邮件保护)